مع
بنهاية الدورة سيكون المتدرب قادرًا على:
* استخدام أبرز المنصات الرقمية في الموارد البشرية
بكفاءة
* إدارة الموظفين والعقود والرواتب إلكترونيًا
* التعامل مع الحالات الخاصة مثل إصابات العمل، التقاعد،
وبرنامج ساند
* فهم التكامل بين المنصات الحكومية المختلفة
* تطبيق المعرفة عمليًا وحل المشكلات الفنية والإدارية
الشائعة
مقدمة التحول الرقمي في الموارد البشرية وأهمية المنصات الحكومية
منصة التأمينات الاجتماعية (GOSI)
منصة قوى (Qiwa)
منصة مقيم (Muqeem)
منصة مدد (Mudad)
التقارير، متابعة الأداء، والتكامل/الربط بين المنصات وحل المشكلات الشائعة
15 ساعة
3 أيام
مبتدئ-متوسط
مع
اهداف الدورة:
ان يكون المتدرب بنهاية الدورة قادرا على:
• تعريف مفهوم ادارة الموارد البشرية
• تعداد مهام إدارة الموارد البشرية
• تعداد خطوات التحليل الوظيفي
• يذكر اهمية التدريب والتطوير
• يذكر مهام إدارة وتقييم الأداء
• يذكر فنون مقابلات التوظيف
• تمكين إدارة العلاقات مع الموظفين وإجراءات العمل
• تعريف التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية
مفهوم إدارة الموارد البشرية
مهام إدارة الموارد البشرية
التحليل الوظيفي
التدريب والتطوير
فنون مقابلات التوظيف
عملية إدارة وتقييم الأداء
إدارة العلاقات مع الموظفين وإجراءات العمل
التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية
15 ساعة
3 أيام
مبتدئ-متوسط